[ITmedia ビジネスオンライン] 企業の6割が正社員採用「予定あり」 3年ぶり上昇、業界・規模で差も

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与此同时,那么,导致员工停职的具体原因是什么呢?根据厚生劳动省于2025年6月25日发布的《令和6年度劳动基准监督署工伤认定情况》,在认定为工伤的精神障碍案例中,最主要的原因是“与工作内容或职责相关的巨大压力”,共有953起。,更多细节参见有道翻译

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关于作者

胡波,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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