“不能把所有问题都归咎于灵活就业”丨托举灵活用工

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而且,在传统的劳动关系下,一个人如果不想干活了,或者家庭出现突发情况,或自己生病了,需要向雇主请假。但在灵活就业情况下,这些都不用——你把手机一关,不接单就可以了。还有就是灵活就业者可以同时做多份工作,那么如果强制一个人跟所谓的雇主签合同——且不说雇主找不找得到——就算找到了,你签了这个合同,哪一个雇主会允许你去从事别的职业,甚至介入不同的平台呢?所以在对待灵活就业时,不同情况要不同对待,要看灵活就业者是否自己愿意保持能够同时做多份工作的状态。

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常见问题解答

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类似问题今后如何避免?

从制度建设和社会治理角度,面对人民群众日益增长的多元化卫生健康需求,习近平总书记在今年全国两会上强调,“必须突出重点,紧紧抓住那些惠及面广、牵一发而动全身的工作”。

普通市民应如何应对?

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关于作者

黄磊,社会学博士,长期从事社会调查与民生问题研究,多篇调研报告获政府部门采纳。

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